Ya está próximo el 1 de Mayo, Día del Trabajo en México, por lo que es una fecha que las personas que laboran descansan, debido a que hubo una lucha histórica por los derechos laborales, pero surge una pregunta: ¿Los patrones deben pagarte si trabajas en este día feriado?
La respuesta es sí, ya que el es un descanso obligatorio que marca la Ley Federal de Trabajo, por lo que aquí te damos los detalles de cuánto te deben pagar en caso de que labores.
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¿Se trabaja el 1 de mayo? Esto dice la LFT
De acuerdo a la LFT, el 1 de mayo es un día obligatorio para todos los trabajadores que se encuentran laborando formalmente, donde los patrones están obligados a pagarte tu día laboral íntegro y garantizar tu descanso, esto de acuerdo con el artículo 74.
En dado caso que el trabajador deba laborar, la Ley Federal del Trabajador protege sus derechos y tendrá una compensación especial, es decir, recibirán un pago extra por laborar el Día del Trabajo.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de mayo?
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si llegas a asistir a tu lugar de empleo el día 1 de mayo, deberán pagar el triple de lo que comúnmente ganas.
Esto incluye tu salario diario normal más un salario doble por laborar en un día festivo en México. Por ejemplo, si tu sueldo diario es de 400 pesos, deberías recibir mil 200 pesos ($400 + $800).
Si el Día del Trabajador cae en domingo, como ocurrirá en futuros años, se suma una prima dominical del 25% sobre el salario base, ya que de acuerdo al artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)i no recibes este pago, tienes un año para reclamarlo ante PROFEDET.
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