La Semana Santa 2026 está a la vuelta de la esquina, comprendida del domingo 29 de marzo al 5 de abril.
Sin embargo, existe una brecha importante entre el calendario escolar y el laboral.
Mientras que los alumnos de educación básica gozarán de un periodo vacacional del 30 de marzo al 13 de abril, la mayoría de los trabajadores en México tendrán que cumplir con su jornada habitual.
A diferencia de lo que muchos creen, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no reconoce estos días como festivos oficiales, lo que significa que, legalmente, no hay obligación de otorgar descanso ni de pagar un salario extraordinario por laborarlos.
¿Qué días son laborables según la ley?
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los días que tradicionalmente se consideran de "guardia" o reflexión no están en la lista de descansos obligatorios. Esto incluye:
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Sábado de Gloria
Al ser días laborables ordinarios, las empresas no están obligadas a pagar el triple (salario normal más el doble), como sucede en los festivos oficiales. La posibilidad de descansar el jueves o viernes suele depender enteramente de la negociación interna, el contrato colectivo o la política de cada empresa.
Días que SÍ son de descanso obligatorio en México
Para que no te tome por sorpresa, aquí te recordamos cuáles son las fechas en las que, por ley, debes descansar o recibir una compensación económica adicional si te toca trabajar:
1 de enero: Año Nuevo.
Primer lunes de febrero: En conmemoración del 5 de febrero.
Tercer lunes de marzo: En conmemoración del 21 de marzo.
1 de mayo: Día del Trabajo.
16 de septiembre: Día de la Independencia.
Tercer lunes de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre.
1 de octubre de cada seis años: Por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
25 de diciembre: Navidad.
Días electorales: Los que determinen las leyes federales para jornadas de votación.
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